Outplacement określany jest zupełnie inaczej jako zwolnienie monitorowane. To nic innego jak rozwiązanie stosunku pracy, którego przyczyna leży po stronie zakładu pracy. Pojęcia Outplacement określa też usługi rynku pracy świadczone na rzecz pracownika, będącego w stanie rozwiązania umowy o pracę lub zagrożonego wypowiedzeniem. W związku z Ustawą o promocji zatrudnienia pracodawca, który zamierza zwolnić choćby 50 pracowników w ciągu 3 miesięcy zobowiązany jest do zorganizowania zwalnianym osobom skryptu pomocy , a dodatkowo zgłosić to odpowiednim instytucjom. Pracodawca ten zobowiązany jest też do organizowania zwalnianym osobom usług rynku pracy w formie kodu. Program taki ma możliwość być realizowany poprzez Urząd Pracy bądź specjalne agencje zatrudniania czy zaawansowane w tym kierunku firmy. Sam Outplacement może obejmować: odprawy, wsparcie psychologiczne, pomoc w szukaniu nowego miejsca pracy, określenie optymalnej ścieżki rozwoju zawodowego, finansowanie szkoleń, kursów doszkalających, wsparcie w rozpoczęciu prywatnej działalności gospodarczej, wsparcie w przeprowadzce do nowego miejsca zamieszkania.

Kategoria

Jak typ osobowości wpływa na wybór i wykonywanie zawodu? Jak dużo jest typów osobowości? Czy każda osobowość nadaje się do każdego typu pracy? Jedna teoria mówi, że są cztery wymiary osobowościowe i w obrębie każdego z nich mamy dwa bieguny. W ich poznaniu może okazać się przydatne doradztwo personalne. Wymiar pierwszy to koncentracja uwagi. Tutaj posiadamy do czynienia z introwertykiem i ekstrawertykiem. Ten 1szy nie lubią być w centrum uwagi, preferuje zadania indywidualne, nastawiony jest na słuchanie. Ekstrawertyk uwielbia zadania grupowe, występy publiczne, nie sprawia mu trudności nawiązywanie kontaktów, jest bardziej odporny na stres. Wymiar drugi to pozyskiwanie informacji- pragmatycy, postrzegający świat za pomocą zmysłów , a dodatkowo idealiści i wizjonerzy, którzy stawiają na intuicję. wszystkim pierwsi potrzebują jasnych zadań i celów, nie męczą ich zadania rutynowe i monotonne, nie chodzą z głową w chmurach. Drudzy rozważają w metodę nieszablonowy, patrzą na świat szeroko, są twórczy, nie muszą się koncentrować na jednym zadaniu, mogą rozwiązywać jednocześnie wiele problemów, doradztwo personalne. Wymiar trzeci to podejmowanie wyborów. Tutaj możemy ,mówić o osobach, które racjonalnie podchodzą do problemu i analizuj a wszelkie fakty, oraz dodatkowo o tych, którzy polegają na uczuciach i własnym systemie wartości. Racjonalistów przekonuje jedynie logika i wiarygodne informacje, dobrze sprawdzają się w zadaniach ukierunkowanych na analizę i kategoryzacje treści. Wszyscy kierujący się emocjami dobrze sprawdzają się w kontaktach międzyludzkich, łagodzeniu konfliktów. Wymiar ostatni to postawa bytowa. Mamy tu grupę osób uporządkowanych, zorganizowanych oraz dodatkowo grupę, która działa w metodę spontaniczny. Pierwsi potrzebują dokładnych terminów wykonania zadania i precyzji w działaniu, drudzy wola zadania, które potrzebują wysokiej klasy wytworzania i sposobów późniejszego wprowadzania przemian. W zależności od tego, do jakiego rodzaju osobowości jest Wam bliżej, musisz poszukiwać pracy, która go rozwinie a nie stłamsi. Nie prawie każdy człowiek nadaje się do każdego rodzaju pracy i niestety jeszcze zbyt niewielu jest takich, którzy zdają sobie z tego sprawę i szukają własnego wymarzonego zawodu, dlatego warto korzystać z usługi jaką jest doradztwo personalne, outplacement.

Kategoria